Recruiting-as-a-service für dein Unternehmen

Ausgangslage

Professionelles Recruiting ist Voraussetzung für die optimale Besetzung von offenen Positionen.

Die richtigen Personen zu finden ist erfolgsentscheidend für das Unternehmen. 

In den meisten kleineren Unternehmen gibt es dafür nicht die notwendigen Ressourcen.

Dennoch ist das Gewinnen von Talenten zentral für den Unternehmenserfolg.

Geschäftsführer und Teams brauchen hier verlässliche interne Ressourcen oder externe Partner, um die zentralste Herausforderung beim Aufbau eines Unternehmens zu meistern.

Ohne professionelles Recruiting fehlen bei Neubesetzungen die richtigen Kandidaten zur Auswahl.

Angebot

Wir bringen uns ein und stellen Recruiter-as-a-Service für dein Unternehmen.

Erfahrene, professionelle Recruiter stehen dir dann sofort für deine Anliegen bereit.

Dabei übernehmen wir die Kandidatenansprache, die Erstinterviews und das Klären aller grundlegenden Fragen.

Wir filtern die geeigneten Kandidaten für dich heraus und präsentieren dir diese.

Wir helfen ebenfalls bei der Vorverhandlung der Hard Facts und begleiten das Talent bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bei dir.

Unternehmer behalten den Fokus

In inhabergeführten Unternehmen trägt der Unternehmer viele Rollen gleichzeitig: Geschäftsführung, Strategie, Kundenbetreuung – und oft auch noch die Personalsuche. Für die sorgfältige Auswahl neuer Mitarbeiter bleibt da kaum Zeit.

Ein externer Recruiter entlastet an genau dieser Stelle. Die Verantwortung für die Kandidatensuche wird ausgelagert – der Unternehmer behält den Fokus auf das, was das Unternehmen wirklich weiterbringt.

Schnelligkeit schafft Vorsprung 

Gute Kandidaten sind heute schnell vom Markt. Wer nicht innerhalb weniger Tage reagiert, verliert sie an andere. Inhaber kleiner Unternehmen schaffen es oft nicht, so schnell und strukturiert zu handeln.

Ein Recruiter meldet sich umgehend bei passenden Kandidaten, führt zügig erste Gespräche und hält den Prozess in Gang. Das sorgt für einen professionellen Eindruck – und erhöht die Chance auf eine Zusage erheblich.

Skalieren ohne eigenes HR-Team

Ein internes HR-Team ist für viele kleinere Unternehmen keine realistische Option – zu teuer, zu früh, zu komplex. Gleichzeitig braucht es im Wachstum dringend Unterstützung bei der Mitarbeitersuche.

Ein Recruiter liefert sofort professionelle Unterstützung – ohne Fixkosten, ohne lange Vorlaufzeit, ohne Infrastruktur. Der Unternehmer bleibt flexibel und handlungsfähig.

Bessere Auswahl an Kandidaten

Viele kleinere Unternehmen bleiben bei der Suche in ihren Möglichkeiten beschränkt. Jobanzeigen erreichen nur aktiv Suchende, und Empfehlungen sind irgendwann erschöpft.

Ein Recruiter geht proaktiv in den Markt, nutzt Direktansprache, Social Ads und klassische Anzeigen – und bringt so Kandidaten ins Gespräch, die sonst nicht erreicht worden wären. Die Qualität der Auswahl steigt deutlich.

Strategischer Sparringpartner

Wir bereichern den Unternehmer mit unserer externen, professionellen Perspektive.

Wir begleiteten den Unternehmer nicht nur im Suchprozess, sondern auch bei der Auswahl: Geben Einschätzungen, stellen die richtigen Fragen und denken mit – strategisch, ehrlich, auf Augenhöhe. So fällt es leichter, zwischen „gut“ und „wirklich passend“ zu unterscheiden – und Fehlbesetzungen werden vermieden.

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Deutliche Zeitersparniss

Ein guter Recruiting-Prozess besteht nicht nur aus einer Stellenausschreibung und einem Bewerbungsgespräch. Es braucht mehrere Gespräche, eine klare Kommunikation mit Kandidaten, sorgfältige Vorauswahl, Koordination von Terminen und oft auch Nachfassaktionen – kurz: es ist ein Prozess, der Aufmerksamkeit und Kontinuität erfordert.

Für Unternehmer, die gleichzeitig das operative Geschäft steuern, bleibt dafür schlicht keine Zeit. Ein externer Recruiter übernimmt diesen gesamten Ablauf – professionell, durchgängig und mit dem Blick fürs Wesentliche. Das entlastet nicht nur spürbar, sondern sorgt auch dafür, dass die richtigen Entscheidungen schneller getroffen werden können.