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Kontakt

Deutschsprachige Menschen im Ausland finden & Beauftragen 

Warum wir ? 

Schnelles Set Up

Unsere Talente sind in der Regel innerhalb weniger Wochen verfügbar.

Wenn es akuten Bedarf gibt, dann ist unsere Lösung durchaus attraktiv. 

Geringere Vollkosten

Aufgrund unterschiedlicher lokaler Regularien sowie unterschiedlicher Lebenshaltungskosten, lassen sich Kostenvorteile für die Beauftragung von Talenten im Ausland erschließen. 

Die ausbezahlten Honorare können immer noch im lokalen Markt für die Talente höchst attraktiv sein. 

Loyale Talente

Wir arbeiten ausschließlich mit Auswanderern, Nachfahren sowie mit Heimatrückkehrern zusammen. Explizit arbeiten wir nicht mit "Digital Nomads" oder anderen Reisenden zusammen, sodass unsere Talente einem geregelten Tagesablauf folgen und auch an langfristigen Kundenbeziehungen interessiert sind.

Rechtssicher & compliant

Unsere Erfahrung, Beratung sowie Partnernetzwerk mit EOR-Lösungen erlauben eine saubere Darstellung von Projektaufträgen für deutschsprachige Talente im Ausland.

Effizienter Recruitingprozess

Wir übernehmen einen großen Teil des Recruitings einschließlich der Erstinterviews.

Dadurch ist der Prozess, die richtigen Talente zu finden, für unsere Kunden mit wenig Aufwand und hohem Matching-Anteil verbunden.

Individuelle Suche

Selbst wenn unsere Datenbanken nicht die genauen gesuchten Talentprofile beinhalten, bedienen wir uns unterschiedlicher Partnernetzwerke für die richtige Talentakquise.

Wir finden Profile, die genau auf das gesuchte Profil unserer Kunden passen.

Use Cases

Für welche Use Cases eignet sich das Modell am besten? 

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Customer Support & Customer Success

Aufgaben im Customer Support und Customer Success mit einem hohen Anteil an Kundenkontakt können gut ausgelagert werden.

Menschen, die muttersprachlich Deutsch sprechen, aber im Ausland leben, eignen sich perfekt für diese Rollen.

Zeitunterschiede zu Deutschland erlauben zudem das Abdecken weiterer Uhrzeiten.

Oft genannte Aufgaben umfassen:

  • Durchführen von Telefonaten mit Kunden

  • Beantworten von E-Mails

  • Lösen von Tickets

  • Datenbankkuratierung & CRM-Pflege

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Sales Innendienst & Sales Rollen

Sales-Innendienst, wie auch die Übernahme anderer Sales-Aufgaben, wird gerne von deutschsprachigen Menschen im Ausland übernommen.

Es gehört das gewisse Etwas an Talent dazu, wenn man Sales-Rollen erfolgreich durchführen möchte.

Bei der Auswahl der richtigen Talente unterstützen wir natürlich auch.

Oft genannte Aufgaben in diesem Bereich umfassen:

  • Beantwortung von Anrufen, E-Mails und Chats von potenziellen Kunden

  • Filtern und Qualifizieren von Leads

  • Legung von Terminen für Closer

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Personal Virtual Assistant 

High-Performer, die noch mehr aus sich rausholen wollen, sind oft auf Personal Virtual Assistants angewiesen.

Dabei kann der Bereich sowohl persönliche Angelegenheiten wie Reisebuchungen als auch berufliche Bereiche wie Kommunikation umfassen.

Oft genannte Aufgaben in diesem Bereich umfassen:

  • LinkedIn-Nachrichten-Management

  • Mail-Vorsortierung

  • Ansprechen von Kontakten zur Terminvereinbarung

  • vorbereitende Buchhaltung

  • Protokollieren und Ableiten von Aufgaben aus Telefonaten

Aufbau eines Remote-Teams für Ihr Unternehmen

Wir helfen von der Talentsuche bis hin zum Beauftragen der richtigen Personen. 

 

Kontakt aufnehmen 

Schreib uns was dich bewegt. Vielleicht können wir helfen. 

  • Habsburger Ring 1, 50674 Köln

  • kontakt@talentsource29.com

  • +(49) 221 65028436 
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Über Mich

Ich bin Mateo Freudenthal,


Gründer und Geschäftsführer der TALENTSOURCE 29 GmbH.

Ich komme eigentlich aus Bolivien, bin aber seit dem Studium in Deutschland. Bis 2011 habe ich in Karlsruhe Wirtschaftsingenieurwesen studiert, ab dann bis letztes Jahr war ich Geschäftsführer des HR-Tech-Unternehmens Honestly. Dort haben wir mit smarten Mitarbeiterbefragungen Unternehmen geholfen, die beste Unternehmenskultur zu entwickeln.

Recruiting hat mir dabei immer am meisten Spaß gemacht, weil es das Entscheidendste in einem Unternehmen ist.

Deshalb biete ich es jetzt as-a-Service an.

Gute Interviewfragen, viele Prozesse und das Näschen für gute Talente bringe ich mit.

 

Lass uns loslegen!