n der heutigen digitalen Arbeitswelt hat sich das Konzept der Remote-Arbeit von einer Ausnahme zur...
Wir sourcen Deutschsprachige remote Teammitglieder im Ausland.
Warum wir uns abheben
Erfahrung im Markt
Unsere Erfahrung im Recruiting wie auch in der Zusammenarbeit mit Talenten im Ausland machen uns zum ausgewählten Partner.
Wir wissen wie man Projekte im Aufbau von remote Teams effektiv gestaltet.
Netzwerk
Unser Netzwerk an Deutschsprachigen Menschen im Ausland ist riesig.
Durch unsere Historie und unsere Zusammenarbeit mit lokalen Partnern, können wir einen großen Pool an Bewerbern für Projekt ansprechen.
Egal ob Insourcing, Nearshoring oder Outsourcing.
Effektives Recruiting-Team
Unser Recruiting-Team as a Service hilft kleinen Unternehmen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Gerade für Unternehmen ohne dedizierte Recruiter, ist dieser Service die optimale Ergänzung.
Customer Success & Customer Support
Deutschsprachige Auswanderer und deren Nachkommen sind aufgrund ihrer sprachlichen Fähigkeiten besonders für Kundenservice geeignet.
Wir haben hier einen besonderen Fokus drauf und freuen uns ganze Teams zusammen mit unseren Kunden auszubauen.
Sales Innendienst & Outbound
Mitarbeiter mit vertrieblichem Geschick sind weltweit schwer zu finden. Viele unserer Talente bringen bereits diese Fähigkeit mit. Wir bilden Talente gezielt für die wesentlichen Aufgaben im Vertriebsinnen- und Außendienst aus. Solange die Aufgaben remote erledigt werden können, stellen wir passende Talente zur Verfügung
Recruiting as a Service
Unsere Erfahrungen im Recruiting können wir auch anderen Unternehmen zur Verfügung stellen und dabei auch die richtigen Personen für das Ausführen der Aufzusetzenden Prozesse "Active Sourcing", Qualification und Interviewing und Hiring durchzuführen, einzulernen und in eurem Unternehmen zu lassen.
Unser Üns
Mateo Freudenthal ist Gründer und Geschäftsführer der TALENTSOURCE 29 GmbH.
Er ist in Bolivien geboren und aufgewachsen und verfügt über ein breites Netzwerk in deutschsprachigen Communities in ganz Südamerika.
Gleichzeitig hat er über 15 Jahre in Deutschland als Unternehmer in verschiedenen HR-Start Ups gearbeitet. Die letzten 10 Jahre als Geschäftsführer von Honestly.
Die beiden Welten, der deutschsprachigen Menschen im Ausland wie die Notwendigkeiten der deutschen Unternehmer bringt er in Talentsource zusammen.
Melden Sie sich an, um über die neuesten Updates auf dem Laufenden zu bleiben